O mês de janeiro é marcado mundialmente pela campanha Janeiro Branco, que convida a sociedade a refletir sobre a saúde mental.

No entanto, para o cenário corporativo brasileiro em 2026, essa reflexão se torna uma exigência legal rigorosa através da NR-1.

As empresas têm até maio para consolidar a inclusão dos riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade geram uma perda de produtividade de US$ 1 trilhão por ano na economia global.

O que a NR-1 exige das lideranças?

A nova estrutura exige que o PGR monitore fatores como carga de trabalho excessiva, assédio e pressão psicológica. Ignorar essa transição até maio expõe as organizações a passivos trabalhistas e, principalmente, à degradação do clima organizacional.

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O Janeiro Branco é o ponto de partida, mas a adequação à NR-1 é o caminho para um ambiente seguro e humano. Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais para o novo PGR? Não deixe para a última hora!